Faglig Voldgift
Ved en faglig voldgift den 3. september blev Danmarks Frisørmesterforening frikendt.
Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund havde i forbindelsen med en fagretlig sag rejst krav om betaling af provision af ekstensionbehandlinger og et generelt krav om betaling af provision af varesalg på 15 %.
Danmarks Frisørmesterforening havde i sagen nedlagt påstand om frifindelse.
Forbundet havde den opfattelse, at de ansatte altid havde været berettiget til provision af varesalg i lighed med den provision de ansatte får af behandlinger og det byggede forbundet på overenskomstens § 2, hvor formuleringen - Når provisionsminimallønnen er indarbejdet 1½ gang pr. time, beregnes lønnen således: Pr. time kr. 111,80 + 15 % af al indtjening ud over 167.70. Beløbet beregnes altid ud fra det faktiske antal arbejdstimer pr. uge.
Forbundet byggede således deres krav på formuleringen "al indtjening".
Danmarks Frisørmesterforening havde den opfattelse, at overenskomstens provisionsbestemmelse kun omhandlede provision af behandlinger.
Danmarks Frisørmesterforening havde i sagen fremlagt en række bilag, hvoraf det bl.a. fremgik, at forbundet havde en vejledning til deres medlemmer vedrørende ansættelsesbeviser, hvori der står: Har du ikke allerede provision af salg af produkter, kan du forhandle det. Provisionen skal fremgå af dit ansættelsesbevis.
Ligeledes blev der fremlagt bilag på forbundets krav/ændringsforslag op til overenskomstforhandlinger i 2007, hvor der bl.a. var et punkt om "Provision af varesalg".
Efter vidneafhøringer og advokaternes procedure skulle voldgiftsretten drøfte en afgørelse. Da der ikke blandt medlemmerne kunne opnås flertal for en afgørelse, skulle denne træffes af opmanden.
Opmandens konklusion blev at Danmarks Frisørmesterforening frifindes.
Læs hele sagen og opmandens begrundelse og konklusion her.
Kendelse betyder, at en medarbejder ikke pr. automatik skal have provision af varesalg eller af ekstensionprodukter der indgår i en behandling. Enhver medarbejder kan forhandle med sin arbejdsgiver om en mulig provisionssats. Har salonen og medarbejderen en aftale om provision af varesalg, så skal den aftalte procentssats fremgå af ansættelsesbeviset.